青岛各地母婴室搜罗2017二胎育儿日记青岛儿科大夫排行手把手教你选早教的标准
入学记-琴岛通学生卡办理岛城幼儿园信息都在这青岛新生儿出生证明青岛妇科名医
go 回复: 0 | 浏览: 8644 |倒序浏览 | 字体: tT
Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16
私房钱
6740  
宝宝生日
 
积分
6740 
UID
81240003 
一转眼上半年最后一个小长假端午节也已经离我们远去了大家的心里是否有点淡淡的哀愁呢……

不要难过!!!挥别2019上半年下半年的中秋节国庆节还会远吗?!除了这些节假日还有一个年假在等待着你哟快一起来看看吧!


2019年下半年版假期表




加班工资怎么算?



假期不够?来看看年假!

年休假到底有几天?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
休假期限具体为?1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排?单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗?职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
休假日休息日
也不计入年休假的假期。
年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。
下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假! ...
快速回复
广东省通信管理局互联网清理整顿  增值电信业务经营许可证:粤B2-20070037粤网安备案号:4406043013572公安机关备案号:44010602000096粤ICP备09174648号Copyright 2004-2017

u发娱乐

All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引
回顶部